DIMDI medizinwissen, Deutsches Institut für Medizinische Dokumentation und Information

Institut im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Gesundheit (BMG)


Seitentitel: DIMDI - Hinweise zur Bewerbung um einen Ausbildungsplatz im DIMDI
Webadresse,URL: http://www.dimdi.de/de/dimdi/arbeiten-dimdi/ausbildung/bewerbung/index.htm

Bewerbung um einen Ausbildungsplatz im DIMDI

Sie möchten sich um einen Ausbildungsplatz beim DIMDI bewerben? Bitte beachten Sie hierbei folgende Hinweise zur Bewerbung und zum Vorstellungsgespräch.

Bewerbung

In der Regel werden unsere Ausbildungsangebote Anfang des Jahres auf der Website veröffentlicht. Das neue Ausbildungsjahr beginnt üblicherweise am 1.8. oder 1.9. eines Jahres.

Ihre Bewerbung muss rechtzeitig, bis zum Ende der Bewerbungsfrist eingehen. Alle Bewerbungen, die nach dieser Frist im DIMDI eintreffen, können nicht berücksichtigt werden.

Die Bewerbung erfolgt nach den allgemeinen Regeln für eine schriftliche Bewerbung. Achten Sie darauf, dass alle Nachweise und Zeugnisse vollständig sind und in der richtigen Reihenfolge vorliegen.

Vorstellungsgespräch

Nach Sichtung aller Bewerbungsunterlagen werden die geeigneten Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Pünktliches Erscheinen zum Vorstellungsgespräche ist unerlässlich und selbstverständlich. Es ist jedoch nicht ratsam, viel zu früh ins DIMDI zu kommen: Wir können an einem Tag, an dem mehrere Bewerbungsgespräche stattfinden, leider Terminverschiebungen nicht ausschließen. Falls Sie sich verspäten, sagen Sie bitte auf jeden Fall telefonisch Bescheid - natürlich auch, wenn Sie Ihren Termin nicht wahrnehmen können.

Für einen guten ersten Eindruck sollte die Kleidung angemessen, typgerecht, nicht zu leger und sauber sein.  

Vor dem Vorstellungsgespräch findet beim DIMDI ein kleiner Test statt, der ca. 30 Minuten dauert. In diesem Test wird Wissen abgefragt, das für die Ausbildung von Vorteil ist, u.a. die Englischkenntnisse.

An unseren Vorstellungsgesprächen nehmen mehrere Personen teil: die Ausbildungsleitung mit Vetretung, die Gleichstellungsbeauftragte, die Vertrauensperson für Schwerbehinderte, ein/e Vertreter/in des Personalrats und eine Vertreter/in der Personalverwaltung. Aber lassen Sie sich davon nicht verunsichern! Diese Personen haben alle mit dem Einstellungsverfahren zu tun und möchten die Bewerber kennenlernen.